Over Sandy

In mijn hele loopbaan heb ik de bedrijfswereld leren kennen vanuit verschillende invalshoeken en ontwikkelingsstadia. Als extern accountant, adviserend voor zelfstandige ondernemers, als Finance & Administration Manager, beleidsvoerend samen met het managementteam, als vertegenwoordigend bestuurslid van de hoofdaandeelhouders, strategisch denkend over de ontwikkeling van haar bedrijven.

Steeds heel boeiend en leerrijk, maar meer en meer kreeg ik het gevoel dat ik op mijn eilandje gevangen zat. Ik verloor stilaan de connectie, ik voelde mij niet meer verbonden. Ik zag ook vaak meer potentieel in de groei en ontwikkeling van bedrijfsleiders, managers en personeel, maar het toenmalige bedrijfsbeleid en de heersende cultuur, verhinderde mij dat ik hieraan structureel iets kon veranderen.
Ik wou méér doen ! Ik voelde dat ik meer kon doen ! Ik wist dat het zonde zou zijn om niets te doen ! Dit was het begin van een nieuwe start in mijn carrière en een nieuw doel in mijn leven. Ik heb alle zekerheden van mijn toenmalige job achter mij gelaten en wil nu heel graag vanuit deze ervaring en diepere betekenis, een toegevoegde waarde zijn voor jou, jouw bedrijf of jouw team

Mijn drijfveer : het menselijk kapitaal & haar ware potentieel

Ik ken vanuit mijn ervaring de hindernissen van de bedrijfswereld op elk niveau en ik weet dat één van de grootste uitdagingen waar we nu voor staan, het volledig integreren is van het “het menselijk kapitaal” in de huidige bedrijfscultuur.

Alles verandert exponentieel, uitdagingen worden groter en komen steeds sneller en sneller. Denk aan :

• diversiteit, millenials, inclusie, … allemaal maatschappelijke thema ’s die ook hun intrede maken op de werkvloer. Het is complex ! De juiste mensen vinden, hen doen samenwerken en alle neuzen in dezelfde richting krijgen

• de bankencrisis, de klimaatcrisis, pandemieën waar bedrijven en bijna gans het economisch systeem dreigen lam gelegd te worden !

Van ons, als mens, als emotioneel zinzoekend wezen, wordt verwacht dat wij in dezelfde mate flexibiliteit tonen, maar hoe kunnen wij dat zonder onszelf op te branden en ook nog resultaten neer te zetten ? Mijn interesse voor mensen en mijn geloof in mensen hun ware potentieel is mijn drijfveer om de mens als individu, de mens als teamlid van een bedrijf of organisatie te verbinden tot sterke onderling verbonden schakels voor een duurzame connectie. Connectie is de basis voor meer balans in jouw werk en leven.